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Un meta-modelo de comportamiento organizacional bajo elementos de inteligencia emocional en sistemas multiagente
ANTONIO AGUILERA ONTIVEROS
Julio César Contreras Manrique
adolfo lopez-paredes
Acceso Abierto
Atribución-NoComercial-SinDerivadas
http://adingor.es/congresos/web/uploads/cio/cio2003//Art_001.pdf
Ciencias sociales / Investigación / Metodología
Sociología / Investigación / Metodología
Inteligencia artificial / Aspectos sociales
Sociología organizacional
Emociones (Psicología)
"En este trabajo se presenta un meta modelo sencillo para explorar el papel de las emociones en el desarrollo de los roles dentro de grupos de multiagentes. El meta-modelo está basado en el marco de trabajo propuesto por Ferber y Gutknecht para el análisis y diseño de organizaciones con sistemas multiagente y los elementos de la Inteligencia Emocional de Goleman y el trabajo sobre agentes emocionales de Cañamero y Wright."
Asociación para el Desarrollo de la Ingeniería de Organización
2004
Artículo
V Congreso de Ingeniería de Organización (Valladolid-Burgos, 4-5 de Septiembre de 2003)
Español
Estudiantes
Investigadores
Maestros
Público en general
Aguilera, A, Contreras, J.C. y López, A. (2003) Un meta-modelo de comportamiento organizacional bajo elementos de inteligencia emocional en sistemas multiagente, V Congreso de Ingeniería de Organización (Valladolid-Burgos, 4-5 de Septiembre de 2003), Asociación para el Desarrollo de la Ingeniería de Organización, Recuperado el 20 de junio de http://adingor.es/congresos/web/uploads/cio/cio2003//Art_001.pdf
SOCIOLOGÍA
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